12月2日，為切實加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部收入分配調(diào)控管理，推進(jìn)工資總額管理規(guī)范化、制度化，甘肅藥業(yè)集團(tuán)舉辦“加強(qiáng)工資總額管理、規(guī)范收入分配秩序”專題培訓(xùn)會議，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)王賢斌主持培訓(xùn)并講話，陶銀科、荊引出席。

　　培訓(xùn)會上，省政府國資資委考核分配處處長孔祥青應(yīng)邀授課，孔處長從理論、政策、實踐三個維度，運(yùn)用大量的典型案例對工資總額及收入分配的相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行了深入淺出的解讀宣講，就如何把握工資總額設(shè)置與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動增長機(jī)制、把握工資指導(dǎo)線確保職工工資合理有序正常增長、把握紀(jì)律紅線規(guī)范內(nèi)部收入分配秩序等進(jìn)行了重點講解，并針對工資總額管理、績效考核兌現(xiàn)、內(nèi)部收入分配過程中遇到的一些焦點難點問題，與參訓(xùn)人員現(xiàn)場一一進(jìn)行了溝通交流。

　　王賢斌最后強(qiáng)調(diào)，要切實提高政治站位，充分認(rèn)識工資總額管理、規(guī)范收入分配秩序的重要意義；要堅持問題導(dǎo)向，采取有力措施，加大問題整改力度，切實提升工資總額管理效率和工作水平；要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，壓緊靠實工作責(zé)任；要注重專業(yè)隊伍建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和交流溝通，統(tǒng)籌推進(jìn)改革深化提升行動，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。

　　參訓(xùn)人員在培訓(xùn)間隙展開了積極討論，大家一致認(rèn)為，此次培訓(xùn)是在集團(tuán)上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序的關(guān)鍵時期舉辦的，非常及時、非常重要，對于各所屬企業(yè)解決思想認(rèn)識困惑、提升實際操作能力、更好發(fā)揮考核指揮棒作用和薪酬正向激勵效應(yīng)，推動企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展，必將產(chǎn)生重要的指導(dǎo)意義。國投、水務(wù)、電氣、科技集團(tuán)相關(guān)同志一起聆聽了培訓(xùn)授課。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)公司召開工資總額管理專題會議，人力資源部門負(fù)責(zé)人對工資總額清（預(yù)）算意見和收入分配檢查情況作了通報，王賢斌就進(jìn)一步做好工資總額管理、規(guī)范收入分配秩序提出了明確要求。

　　集團(tuán)公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人資、財務(wù)等部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干以及集團(tuán)本部有關(guān)部門人員共計40余人參加了培訓(xùn)。